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第224章 减负（第3页）

万一面试失败，会无形造成巨大的求职压力和求职成本。

萧天龙此举太人性化了，一下子虏获了不少求职者的心。

杨雪组织大家，开始排队面试。

萧天龙面试的时候，只需要验证大家的学历和身份，剩下的就是随机询问几个专业性的问题，通过简单的交流，基本能够判断出是否值得聘用，筛选的速度很快。

受到萧天龙的启发，杨雪协助人事，现场聘请了接近一百号普工。

为他们发放了入职通知书。

请他们下午乘坐公共汽车前往西丽办理入职手续。

一经录用，公司免费组织大家体验，提供免费食宿。

中午顾不上吃饭，萧天龙和杨雪一直工作到下午二点，终于完成了整场招聘。

他发现人才市场大部分已经离开，这里似乎快成为了公司的招聘专场。

从人才市场出来，萧天龙身上的T恤已经湿透，一身的汗臭味。

杨雪也好不到哪里去。

满头秀发哪怕扎了个马尾，同样被汗透。

被几百号人团团包围的感觉，还真不好受。

“天龙，幸亏叫你过来了，否则咱们的招聘进度最少要延后两天，还不一定能招到这么多优秀的员工。”

“所以，咱们要学会变通，企业管理更要以人为本，当你和求职者换位思考的时候，就会发现一些普通岗位完全没有必要折腾他们，让他们去面试，复试，再等通知，这是对求职者的身心摧残。”

萧天龙笑着提醒人事主管和杨雪。

他希望重新培训人事部主管和人事文员。

让他们机动灵活的处理招聘事宜。

难怪公司迟迟招不到员工，并不是没有求职者，而是招聘流程太繁复，加上西丽位置偏僻，很多人有了更多的选择机会，就会放弃前去面试。

今天直接通知上岗的人员，他们下午一旦办理了入职手续，以后就连跳槽的欲望都会少很多。

因为西丽农场这么偏僻，出门一趟都不容易。

所以要尽快网罗这些人入职，而不是挑肥捡瘦。

因为你在挑他的同时，他也在挑你。

只要互相看对了眼，哪怕一些工人的综合素质稍差一些，加强培训，还是可以塑造出企业需要的人才出来。

“受教了！”

杨雪拱手抱拳，完全赞同萧天龙的观点。